Dünyanın en büyük şimdi al sonra öde girişimleri arasında yer alan Klarna'nın İsveç'teki çalışanları, girişimin sendikalaşmaya yanaşmamasını ve İsveç'in yerel sendika ağına üye olmamasını sebep göstererek önümüzdeki hafta itibarıyla greve gitmek üzere gün saymaya başladı.
Klarna'nın yönetim kadrosuyla anlaşılamadığı takdirde 7 Kasım'da başlaması planlanan grevin çıkış noktası, çalışanların "Toplu İş Sözleşmesi" talebine dayanıyor. Grevin söz konusu olduğu İsveç'te CBA (Collective Bargaining Agreement) olarak adlandırılan ve ülkemizde kanunu bulunan sözleşme, çalışanlar adına sendikalar ve şirketler arasında köprü kurarak çalışanların korunmasını sağlıyor.
Çalışma saatlerinden izin kullanımına ve mesai ücretlerinin belirlenmesine kadar uzanan birçok konuda çalışanların yönetim kadrolarıyla iletişim içinde olmasını sağlayan CBA, aynı zamanda toplu işten çıkarmalarda da çalışanları güvence altına alıyor.
İsveç'in çalışan nüfusunun %90'ı sözleşmeler tarafından korunsa da bu durum İsveç'in teknoloji girişimleri için geçerli değil. Tıpkı Klarna çalışanları gibi Spotify'ın İsveç birimindeki çalışanları da herhangi bir toplu iş sözleşmesine bağlı değil.
Klarna dahil olmak üzere İsveç'teki çoğu girişim, mevcutta sundukları şartların CBA ile sağlanabilecek şartlardan daha iyi olduğunu savunarak sözleşme imzalamıyor. Klarna CEO'su Sebastian Siemiatokowski de açık bir şekilde önerilen sözleşmenin çalışanlara şirketin şu anda sunduğundan daha iyi çalışma koşulları sağlayacağına ikna olmadığını belirtiyor. Buna ek olarak teklif edilen sözleşmenin şirketin hızlı çalışma dinamiğini durduracağı ve esnekliğini engelleyeceği düşünülüyor.
Tarafların anlaşmak için 7 Kasım'a kadar vakti olsa da çalışanların greve kesin gözüyle baktığı söyleniyor.
Popüler İçerikler