Meta, performansa dayalı işten çıkarmalar yaparak iş gücünü yaklaşık %5 oranında azaltıyor. Performans yönetiminde değişikliğe giderek düşük performans gösteren çalışanları daha hızlı işten çıkarma kararı alan CEO Mark Zuckerberg, boşalan rolleri doldurmak için yeni kişiler işe almayı planlıyor.
Zuckerberg şirket içi paylaştığı bir mesajda, "Performans yönetiminde çıtayı yükseltmeye ve düşük performans gösterenleri daha hızlı bir şekilde çıkarmaya karar verdim," dedi. "Genellikle beklentileri karşılamayan kişileri bir yıl boyunca yönetiyoruz, ancak şimdi bu döngü sırasında daha kapsamlı performansa dayalı kesintiler yapacağız."
İşten çıkarmadan etkilenen ABD’deki çalışanlar 10 Şubat’a kadar bilgilendirilecek; diğer ülkelerden etkilenen çalışanlar ise daha ileri bir tarihte bilgi alacak. Zuckerberg, çalışanların “cömert bir tazminat” alacağını belirtti.
Meta’nın 2024’ün Eylül ayında bilinen toplam çalışan sayısı 72 bin kişiydi; şirket daha sonra Ekim ayında Instagram, Reality Labs ve WhatsApp ekiplerinin de içinde bulunduğu birçok birimde sayısı bilinmeyen bir toplu işten çıkarmaya gitti.
Son yıllarda büyük işten çıkarmalarla gündeme gelen şirket, 2022 yılında 11 bin kişiyi işten çıkarmış; bunu 2023 yılındaki 10 bin kişilik ikinci bir toplu işten çıkarma izlemişti.
Zuckerberg, çalışanlarına gönderdiği notta, şirketi akıllı gözlükler, yapay zeka ve sosyal medyanın geleceğine odaklanan yoğun bir yıl beklediğini de ekledi.
Popüler İçerikler