10-16 Mayıs Engelliler Haftası vesilesiyle sahip olduğu büyük veriyi analiz ederek istihdam piyasasını engelli adaylar açısından mercek altına alan Kariyer.net, işgücüne katılım için engellerin ortadan kalkmasına destek olmak adına #KariyerdeEngelleriAşıyoruz isimli çalışmasını hayata geçirdi.
Kariyer.net verileri ve araştırma çıktıları, engelli adayların eğitim fırsatları ile desteklenmesi gerektiğini ortaya koyarken bilinçsiz önyargıların da kırılması gerektiğini gösterdi. Araştırmaya katılım sağlayan engelli adayların %72'si, en sık karşılaştıkları zorluğun "toplumsal önyargı ve ayrımcılık" olduğunu söyledi. Bunun yanı sıra adayların %29’u iletişim, %27’si de altyapı ve uyumluluk konusunda iş hayatında sıkça zorlukla karşılaştığını belirtti. %45’lik bir kesimin de yetkinliklerini geliştirip kendilerini geliştirebilecekleri iş fırsatı aradığı görüldü.
Engelli dostu iş kültürü ve esnek çalışma engelli adayların öncelikli istekleri
Zorluk yaşadıkları konuların yanı sıra iş hayatını kendileri için kolaylaştıran konuları da belirten adaylar; engelli dostu iş kültürü, destekleyici politikalar ve esnek çalışma saatleri konularını iş hayatında önceliklendiriyor. Engelli adaylar işverenleri değerlendirirken bu kriterleri gözetiyor.
Öte yandan işverenler ise engelli çalışan istihdamı konusunda zorluk yaşıyor. Araştırmaya katılan şirketlerin yaklaşık %55’i, yasa gereği belirlenen engelli çalışan sayısında alt sınıra ulaşamadıklarını belirtti. Engelli aday istihdam etme başlığında işverenlerin karşılaştığı zorlukların başında ise yetkinlik geliyor. İşverenlerin %67’si aradığı pozisyon için uygun yetkinliklere sahip adayı bulmakta zorlandığını belirtirken, %33’ü performans endişesi taşıyor.
Engelli adayların kariyerlerinde yükselme fırsatlarını daha zor yakaladıkları görülüyor. Kariyer.net verileri, yönetici pozisyonunda çalışan her 264 kişiden sadece 1’inin engelli olduğunu söylüyor.
"Engelsiz bir iş dünyası için çalışıyoruz"
İş yaşamındaki engelleri kaldırmak adına yaptıkları çalışmalardan da söz eden Kariyer.net CEO'su Fatih Uysal, ortaya çıkardıkları çarpıcı istatistikler üzerine, "Kariyer.net olarak her zaman iş yaşamındaki fırsat eşitsizliklerini azaltmak için çalışıyoruz. Bu doğrultuda engelli adayların daha fazla istihdam fırsatı yakalamasını sağlamak için Kariyer.net olarak uzun süredir işverenlere engelli adaylar için ücretsiz ilan yayınlama hakkı veriyoruz. Aday havuzuna erişimi ve özgeçmiş görüntülemeyi ücretsiz sağlıyoruz. Bu konuda daha fazlasını yapmak istediğimiz için de #KariyerdeEngelleriAşıyoruz dedik. Proje kapsamında yaptığımız araştırma bize gösterdi ki hem adayların hem işverenlerin 'yetkinlikler' konusunda beklentileri var. Bu noktadan hareketle adaylara ilk etapta Özgeçmiş Düzenleme, Mülakat Eğitimi ve İş Hayatında İletişim Eğitimleri vermeyi planladık. İlerleyen süreçte Mesleki Yetkinlik Eğitimi vermeyi planlıyoruz." dedi.
Uysal, kariyerde engelleri aşmak için sadece işverenlerin ve adayların değil, toplum olarak farkındalığımızı artırmanın gerektiğinin de altını çizerek sözlerini şu şekilde tamamladı: Projemizle hem işverenlerin hem de adayların ihtiyaçlarını karşılayacak fırsatlar yaratmayı, böylelikle iş hayatında karşılaşılan engelleri ortadan kaldırmaya destek olmayı amaçlıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda, toplumun her kesiminden bireyin kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmayı hedefliyoruz.
Kariyer.net'in #KariyerdeEngelleriAşıyoruz çalışmasının detaylarını görmek için web sitesine hemen buradan ulaşabilirsiniz.
Popüler İçerikler