Türkiye'nin en büyük online iş bulma ve istihdam platformu Kariyer.net, uzun zamandır sunduğu işe alım ve işveren markası danışmanlığı hizmetlerini WeConsulting isimli yeni bir çatı altında bir araya getirdi.
Kariyer.net'in kurum içi girişimi olarak dikkat çeken WeConsulting bünyesinde WeHire ve WeBrand olmak üzere iki marka bulunuyor. WeHire markasıyla işe alım danışmanlığı sunulurken, WeBrand markasıyla ise işveren markası danışmanlığı alanında hizmet veriliyor. WeConsulting, işverenlerin daha kısa sürede daha fazla nitelikli adaya ulaşmasını sağlayarak, yeteneklerin işveren bünyesine kazandırılması süreçlerine verdiği destekle insan kaynakları danışmanlığına bütünsel bir bakış açısı getiriyor.
148 bini aşkın işverene hizmet veren Kariyer.net'in İşe Alım Danışmanlığı ve İş Gücü Çözümleri’nden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nigah Aksan, WeConsulting'in lansmanına ilişkin yaptığı açıklamada, "İşverenlerin ihtiyaçlarını dinliyor ve pazardaki aday davranışlarını analiz ederek işverenlere en uygun yetenek kazanımı planını sunuyoruz. Küresel çapta da son dönemde sıkça gündeme gelen yetenek kıtlığı ve nitelikli çalışan bulma problemi Türkiye'de de görülüyor." dedi.
Aksan, aynı zamanda BCG ile The Network iş birliğiyle gerçekleştirilen ve Kariyer.net'in Türkiye ayağını yürüttüğü "İşe Alım Süreçlerinin Geleceği" araştırmasının iş gücü piyasasında değişen dinamikleri açıkladığının da altını çizdi: Araştırma sonucuna göre artık istihdam piyasası işverenler değil çalışanlar tarafından yönetiliyor. Globalde ankete katılan çalışanların %67’si 'Bir çalışan olarak tüm güç bende' derken Türkiye’de ise bu rakam %70’i aşıyor. Yine aynı araştırmanın sonuçlarına göre, globalde katılımcıların %39’u, Türkiye özelinde ise %44’ü aylık veya haftalık olarak iş teklifi aldığını belirtiyor. Bu da adayların, şirketlerin yetenekleri kazanmak için rekabet halinde olduğunu düşünmesine yol açıyor ve istihdam piyasasında gücün kendisinde olduğu kanısına varıyor.
Aksan’ın detaylarını paylaştığı araştırma içerisinde, katılımcılar kötü bir işe alım deneyiminin son derece çekici bir iş teklifini bile geri çevirmelerine neden olacağını belirtiyor. Araştırmadaki global katılımcıların %52'si, Türkiye'deki katılımcıların ise %49'u, işe alım sürecindeki olumsuz deneyimden dolayı cazip teklifleri geri çevirebileceğini söylüyor. Bu durum da işveren markası kapsamında çok iyi bir işe alım deneyimi sunmanın şart olduğunu gösteriyor. WeConsulting'in dahil olduğu nokta da tam burada devreye giriyor. Kariyer.net'in yeni çözümü, deneyim ve yaratıcılığın birleşimi ile işverenlerin daha kısa sürede daha fazla nitelikli adaya ulaşmasını sağlıyor ve bu yeteneklerin şirket bünyesine kazandırılma süreçlerine destek oluyor.
"Veriye dayalı çözümleri işverenlerimizle buluşturuyoruz."
İK ekiplerinin, istedikleri kriterlerde adaylara ulaşmak ve onların ilgisini çekmek için yoğun eforla birlikte fazla zaman harcaması gerektiğini vurgulayan Nigah Aksan, "İK ekipleri bu süreçlerde tecrübeli bir ekibin kendilerine destek olmasının işlerini kolaylaştıracağını düşünüyorlar. İşe alım süreçlerinde baştan sona destek alarak bu süreci daha doğru ve daha kolay yönetmek istiyorlar. İyi bir işe alım stratejisi, işveren markasının güçlendirilmesine katkıda bulunabilir ve güçlü bir işveren markası, işe alım sürecini kolaylaştırabilir. WeConsulting olarak yeni nesil danışmanlık bakış açısıyla işvereni anlayan ve genel kalıplardan uzaklaşmış, veriye dayalı çözümleri işverenlerimizle buluşturuyoruz. Kariyer.net'in de 25 yıllık tecrübesini arkamıza alarak, sahip olduğu büyük veri sayesinde şirketin erişmek istediği hedef kitleyi analiz ediyor ve hem işe alımda hem de markalaşma çalışmalarında yenilikçi yaklaşımlar sunuyoruz." cümlelerini kurdu.
"WeHire ile işe alım sürecini işverenlerin ihtiyaçları doğrultusunda, alanında uzman kadromuzla A’dan Z’ye kurguluyoruz. Şirketleri, onlara özel deneyimli ve dinamik İK profesyonelleri ile bir araya getiriyoruz. İşverenlerin aradığı aday ile tüm mülakatları gerçekleştiriyor ve süreci organize ediyoruz. Tüm bunları yaparken hem Kariyer.net’in sahip olduğu 28.5 milyondan fazla özgeçmişi içinde barındıran havuzunu hem de alternatif kanalları kullanıyor; ihtiyaç olduğunda performans ürünlerini ve 360° iletişim sürecini değerlendiriyoruz. İşe alım sürecinin başladığı ilk adımdan son noktaya kadar işverenin yanında oluyoruz."
WeBrand marka kimliğini geliştirecek özel projeler tasarlıyor
Nigah Aksan, WeBrand'in dinamik ve deneyimli bir ekip ile işveren marka stratejilerini, projelerini hem kreatif hem de veri odaklı bir yaklaşımla geliştirdiğini vurguladı. Çalışanların işverenlerden ve çalışma hayatından beklentilerini anlayarak işverenlere ilettiğini dile getiren Aksan, "Şirketlerin mevcut işveren markasının durumunu detaylı şekilde inceleyerek, marka kimliğini geliştirebilecek özel projeler tasarlıyoruz. Markanın erişmek istediği hedef kitleye göre; online, hibrit ve fiziksel kariyer etkinlikleri; fuarlar ve canlı yayınlar düzenliyoruz. Sosyal İşe Alım Paketi ile şirketlerin işveren markasını sosyal medya ve iletişim kampanyaları ile öne çıkarıyoruz," dedi.
WeBrand kurulduğu günden bu yana geçen 2 yılda, 400'e yakın işverenle çalıştı. Birlikte çalıştığı işverenleri kariyer fuarları ile hedef kitlelerinde yer alan 250 binin üzerinde genç yetenek ile buluşturdu. İşverenlerin hedef kitlelerindeki adaylara özel yaptığı canlı yayınlar ile 1 milyondan fazla izlenme elde etti.
Popüler İçerikler